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Essere HR Business Partner

Un corso introduttivo per prendere consapevolezza di quali competenze siano necessarie per diventare un Professionista HR efficace per il Business. …

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L’Arte del Consenso

La relazione tra le persone è fondamentale nel lavoro, in particolare nelle organizzazioni. Fiducia e stima sono alle base di una relazione positiva fra le …

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15 Consigli per Lavorare con Successo

Un corso introduttivo per prendere consapevolezza di quali soft skills siano necessarie per avere successo nel lavoro. …

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Diventare Neo Manager

Si viene nominati manager perché si è ritenuti bravi nel proprio mestiere, ma essere manager è un mestiere completamente differente che determina il passaggio da …

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L’arte di Governare le Riunioni con Autorevolezza

Le riunioni sono un evento, con il quale chiediamo ai partecipanti di dedicare il loro tempo. Tale evento serve a stimolare un cambiamento come, ad …

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Il Potere di una Mente Concentrata

Siamo continuamente stimolati alla distrazione. La capacità di mantenere l’attenzione è una risorsa molto preziosa; è un elemento che influisce in modo significativo in termini di …

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Sviluppare una People Strategy

Una Strategia HR rappresenta il modo in cui la funzione Risorse Umane e il Management contribuiscono insieme a ottenere i risultati di business attraverso le …

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L’Arte di Saper Delegare

La delega non è liberarsi di un’attività, ma un processo che porta a far crescere il grado di autonomia dei propri collaboratori. In questo corso …

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L’arte di dare feedback ai propri collaboratori

Spesso c’è resistenza a dare feedback perché si teme di offendere l’altra persona, di demotivarla, di farla arrabbiare, a maggior ragione se si tratta di …

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L’Arte del Time Management

Il tempo è la risorsa più preziosa che abbiamo. Saper gestire il proprio tempo è una delle soft skill fondamentali per poter ottenere risultati importanti …

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Abbiamo maturato anni di esperienza in importanti aziende come responsabili di funzioni aziendali. Trasmettiamo la nostra esperienza, con esempi concreti della quotidianità aziendale, in modo semplice, pragmatico, incisivo e coinvolgente

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Great Resignation e i limiti delle nostre aziende

Negli ultimi tempi un numero importante e crescente di persone sta lasciando il proprio lavoro: alcune per nuove e interessanti opportunità professionali da dipendente; …

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Il manager “pluralis maiestatis”​

Noto che molti manager utilizzano sempre più la prima persona plurale, quasi come una forma di pluralis maiestatis. Quando si tratta di parlare a nome …

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Il manager sa cos’è il Capitale Umano?

L’espressione Capitale Umano non mi è mai piaciuta, ma ammetto che mi sembra esprimere in modo chiaro il concetto del valore delle persone e …

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