Il mestiere HR per sua natura è condizionato in ogni suo aspetto dalla normativa del lavoro.
Ogni azione HR ha infatti un richiamo o addirittura le proprie fondamenta nella normativa, che,
però, è in costante cambiamento e richiede, quindi, un puntuale aggiornamento. Recentemente,
con Jobs Act e con il Decreto Dignità, il mercato del lavoro è stato ancora oggetto di importanti
novità legislative di cui occorre essere informati per una corretta gestione delle risorse umane e ciò anche alla luce dei molti dubbi applicativi che sono già sorti, tanto da rendere necessario anche il vaglio della Corte Costituzionale.
Quindi, da un lato, i professionisti HR devono fare i conti con questa realtà e sapersi muovere su
tutti gli ambiti sia assicurando all’azienda i corretti comportamenti gestionali sia riconoscendo e
segnalando eventuali criticità. Inoltre, non sempre l’esigenza gestionale HR si sposa con l’esigenza
di compliance legale e viceversa. Dall’altra parte, anche i Legali interni si trovano a doversi
interfacciare con tematiche HR connesse ad iniziative di tipo legale e devono, quindi, tenere conto
della necessità di un buon approccio HR.
Hara Risorse Umane ha creato il Percorso HR Legal che approfondisce tutte le principali attività HR
trasmettendo conoscenza in un duplice ambito, quello HR gestionale e quello HR legal.
Ogni attività HR è approfondita sia sulle implicazioni normative che su quelle concretamente
gestionali.