Le aziende hanno un patrimonio in termini di Capitale Umano fatto anche e soprattutto da diversità: genere, età, esperienza, etnìa, cultura aziendale, cultura sociale, competenze e abilità.
Mettere in sinergia questo patrimonio e valorizzarlo è un obiettivo di chi gestisce le Risorse Umane, dal professionista HR al Manager.
Oggi più che mai, lo sviluppo dell’azienda passa anche dalla valorizzazione delle diversità e il focus è sui progetti di integrazione e inclusione, principalmente nella gestione delle differenze, si pensi ad esempio al problema delle diverse generazioni presenti in azienda e dei differenti valori e bisogni sottostanti, dai baby boomers ai millenials.
Molte multinazionali hanno creato la figura del Diversity & Inclusion Manager.

DOCENTE: Sonia Ciraci – Senior Trainer & Coach, Founder of “The Learning Factory”