Sviluppo organizzativo

Assessment

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Creazione di sessioni personalizzate.

Valutazione del potenziale.

Valutazione della motivazione delle persone.

Valutazione di adeguatezza al ruolo o a ruoli futuri (per promozioni, piani di successione, ecc.).

Analisi di clima

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Creazione personalizzata dello strumento di indagine.

Indagini anche “analogiche” per misurare le emozioni e le sensazioni del personale in un particolare momento aziendale.

Supporto nella analisi dei risultati.

Gestione di Focus Group per l’individuazione delle possibili azioni HR da intraprendere.

Processi e strumenti HR

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Creazione personalizzata degli strumenti e dei processi (Performance Management, Sistemi di incentivazione ecc.).

Aiuto nell’implementazione del processo.

Formazione ai Professionisti HR su come governare il processo.

Formazione ai Manager su come gestire il processo.

Collaborazione e gioco di squadra

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Organizzazione di interventi (workshop, laboratori) per definire, insieme alle persone interessate, le “regole del gioco” per migliorare la collaborazione all’interno di quel determinato team di lavoro.