Consulenza

Consulenza

Trasmettiamo la nostra esperienza attraverso un servizio “sartoriale”, che tiene conto delle caratteristiche e della cultura dell’azienda cliente.

Aiutiamo a creare strategie, a implementare azioni HR e a costruire strumenti e processi efficaci, personalizzati e in linea con il contesto aziendale e con i risultati desiderati.

HR Advisory & Strategy

Creazione e sviluppo di strategie
e azioni HR
  • People Strategy Advisory
  • HR KPI
  • Due diligence HR
  • Definizione della struttura organizzativa HR
  • Mappatura del Capitale Umano in funzione di decisioni strategiche: 
    Salary increase, Career path, Succession Plan, Retention, LTI programs…

LE AZIENDE CHE DEFINISCONO UNA STRATEGIA HR
HANNO UN VANTAGGIO COMPETITIVO
E MIGLIORANO L'ENGAGEMENT DELLE LORO PERSONE.

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Business,,Technology,And,Office,Concept,-,Smiling,Female,Boss,Talking

Esiste in azienda la Direzione HR?
Quali sono le strategie e le azioni HR per ottenere i risultati desiderati?
Quanto le azioni e gli strumenti HR sono efficaci davvero?​

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Le persone influenti sono “a bordo” nel processo di cambiamento?
Come l’azienda comunica il cambiamento alle persone?
Il cambiamento è stato davvero compreso? ​

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Change Management

Trasformazioni aziendali condivise

  • Gestione del processo di Change Management
  • Processi d’integrazione del personale in seguito a M&A
  • Performance Management Programs
  • MBO Programs
  • Revisione dei processi aziendali

LE AZIENDE CHE SANNO AFFRONTARE IL CHANGE PORTANO
“A BORDO”, NEL PROCESSO DI TRASFORMAZIONE,
LE LORO PERSONE E I LORO TALENTI.

Processi & Strumenti HR

Trasformazioni e Sviluppo Organizzativo in HR

  • Policies & Procedures Design
  • System Career Design
  • Performance Management Programs
  • MBO Programs
  • Competencies mapping system

LE AZIENDE CHE DISEGNANO PROCESSI COERENTI
E UTILIZZANO STRUMENTI SEMPLICI MA EFFICACI
VANNO DRITTE VERSO L’OBIETTIVO.

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Skilled,30s,Caucasian,Leader,In,Eyeglasses,Coaching,Interested,Business,People,

I processi HR della tua azienda sono efficaci?
Sono coerenti con gli obiettivi ed il contesto aziendale?
Gli strumenti HR sono semplici e facili da utilizzare?

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Businesswoman,Leads,Meeting,Around,Table,Shot,Through,Door

Come le persone percepiscono l’azienda?
Di cosa sono soddisfatte e cosa vorrebbero sia migliore?
Cosa le spinge a dare di più elevando il loro livello di engagement?

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Analisi di Clima
& Engagement

Punti di forza, motivazioni e “mal di pancia”

  • Motivation & Engagement Survey
  • Interviste ad hoc sul clima aziendale
  • Exit Interview per indagare le motivazioni dei dimissionari

LE AZIENDE CHE SANNO PORRE LE GIUSTE DOMANDE
ALLE PROPRIE PERSONE E SANNO RACCOGLIERE ED INTERPRETARE
I FEEDBACK POSSONO INDIVIDUARE LE AZIONI PIÙ EFFICACI
PER MIGLIORARE LA MOTIVAZIONE E L’ENGAGEMENT.

Assessment

Valorizzazione e
Sviluppo del Manager
  • Valutazione Alti Potenziali
  • Valutazione 360° e 180° oppure ad hoc su specifici ambiti manageriali
  • Valutazione in sede di promozione a Dirigente o a ruoli di responsabilità
  • Valutazione candidati che hanno superato l’iter di selezione prima di procedere all’assunzione

LE AZIENDE CHE "FOTOGRAFANO" LE PERSONE NEL CONTESTO
ORGANIZZATIVO PER COMPRENDERE DOVE POSSONO ARRIVARE.
SE SONO PRONTE E COSA FARE PER ARRIVARCI.
PONGONO LE BASI PER LO SVILUPPO AZIENDALE IN TERMINI DI
VANTAGGIO COMPETITIVO.

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Manager,Standing,To,Address,Colleagues,At,A,Business,Meeting

Quali sono gli alti potenziali della tua azienda ?
Chi ricoprirà le posizioni chiave di domani?
Come supportare la decisione della promozione in ruoli di responsabilità?
Come utilizzare i feedback in modo costruttivo?

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Business,People,Team,At,Meeting,Working,With,Charts,And,Diargams

Come si trasforma un gruppo in una squadra ?
Cosa motiva una persona a collaborare?
Come si misura il livello di collaborazione?

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Co-Labor-Action & Gioco di Squadra

Il team building efficace – The Hara model  

  • Definizione delle “regole del gioco” del team
  • Valutazione del livello di collaborazione nel team
  • Azioni per favorire il Team Building

I RISULTATI E IL SUCCESSO IN AZIENDA SI OTTENGONO
LAVORANDO IN SQUADRA E COLLABORANDO
IN MODO INTERDIPENDENTE.

Outsourcing HR

La nostra esperienza HR immediatamente concreta  

  • Copertura del ruolo di gestione e sviluppo HR quando la funzione HR non è presente in azienda oppure è assente temporaneamente

LE AZIENDE CON UNA STRATEGIA E COMPETENZA HR FANNO LA DIFFERENZA PER LE LORO PERSONE E IN TERMINI DI RISULTATI DI BUSINESS!

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Businessman,Working,In,Office,With,Computer,And,Talking,On,Phone

Chi si occupa con attenzione e professionalità delle risorse umane della tua azienda?
Vuoi governare al meglio le risorse umane della tua azienda dedicandoti al tuo core business?
Come ottenere risultati con competenze HR immediatamente operative ed efficaci?

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