Formazione HR - WEBINAR INTERATTIVO

Percorso di formazione HR Legal

HR Legal

Percorso di formazione

Il mestiere HR per sua natura è condizionato in ogni suo aspetto dalla normativa del lavoro.
Ogni azione HR ha infatti un richiamo o addirittura le proprie fondamenta nella normativa, che,
però, è in costante cambiamento e richiede, quindi, un puntuale aggiornamento. Recentemente,
con Jobs Act e con il Decreto Dignità, il mercato del lavoro è stato ancora oggetto di importanti
novità legislative di cui occorre essere informati per una corretta gestione delle risorse umane e ciò anche alla luce dei molti dubbi applicativi che sono già sorti, tanto da rendere necessario anche il vaglio della Corte Costituzionale.
Quindi, da un lato, i professionisti HR devono fare i conti con questa realtà e sapersi muovere su
tutti gli ambiti sia assicurando all’azienda i corretti comportamenti gestionali sia riconoscendo e
segnalando eventuali criticità. Inoltre, non sempre l’esigenza gestionale HR si sposa con l’esigenza
di compliance legale e viceversa. Dall’altra parte, anche i Legali interni si trovano a doversi
interfacciare con tematiche HR connesse ad iniziative di tipo legale e devono, quindi, tenere conto
della necessità di un buon approccio HR.
Hara Risorse Umane ha creato il Percorso HR Legal che approfondisce tutte le principali attività HR
trasmettendo conoscenza in un duplice ambito, quello HR gestionale e quello HR legal.
Ogni attività HR è approfondita sia sulle implicazioni normative che su quelle concretamente
gestionali.

Destinatari

Professionisti HR:

- HR Manager
- HR Business Partner
- HR Generalist
- HR Specialist

Giuristi d’Impresa

- Affari legali

Programma

La docenza del Percorso è svolta dall’ Avv. Paola Polliani, giuslavorista, Cassazionista, of Counsel in qualità di Head of Labor & Employment Department di Franzosi Dal Negro Setti Avvocati Associati, con la partecipazione in alcuni moduli di Antonio Messina, Presidente di Hara Risorse Umane ed ex Direttore HR, e la testimonianza di un responsabile HR.
Il percorso è suddiviso in 3 moduli e può essere frequentato interamente oppure a singoli moduli.

 

Al termine dell’intero percorso verrà consegnato un Attestato di partecipazione.
Per gli iscritti a un singolo modulo, verrà consegnato un Attestato di partecipazione al modulo.

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Metodologia e principali caratteristiche didattiche

Le tematiche vengono affrontate con esempi pratici che richiamano la quotidianità aziendale.
I partecipanti sono chiamati ad affrontare diverse esercitazioni pratiche e di soluzione di problemi.
Per garantire qualità e facilitare l’interazione in aula, il Percorso è riservato a un numero ristretto di partecipanti.

Orari e Luogo

Il percorso si terrà di venerdì, con le seguenti modalità: le prime due lezioni saranno svolte
tramite webinar interattivi; le successive tre lezioni, invece, saranno effettuate in aula presso
la nostra sede di Via Morimondo, 26 a Milano, salvo diverse disposizioni governative relative
all’emergenza Covid-19.
In tal caso, anche le ultime tre lezioni saranno effettuate in modalità webinar interattivi.
Gli orari saranno dalle 10:00 alle 13:00 e dalle 14:30 alle 17:30 con una pausa centrale di un’ora
e mezza.
L’intero percorso ha una durata complessiva di 30 ore; è suddiviso in 3 moduli e può essere
frequentato interamente oppure a singoli moduli.


Inizio: venerdì 6 novembre 2020
Termine: venerdì 12 febbraio 2021

formazione

Formazione

Formazione HR

Webinar interattivo

Quando

inizio: novembre 2020

termine: febbraio 2021

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