Formazione HR

Il sistema retributivo

Il sistema retributivo

Il mestiere HR per sua natura è condizionato in ogni suo aspetto dalla normativa del lavoro, anche per quanto riguarda le attività di rivisitazione della retribuzione. Avere competenze in compensation significa essere in grado di svolgere attività connesse all’individuazione, alla gestione e alla ridefinizione delle politiche retributive aziendali, al fine di rinforzare e incentivare il miglioramento continuo delle performance dei dipendenti. Il tutto in un clima di equilibrio interno ed esterno.

DOCENTE: Avv. Paola Polliani – Head of Labor & Employment Department - of Counsel at Avvocati
Associati Franzosi Del Negro Setti

Destinatari

Responsabili e addetti alle risorse umane o all’amministrazione del personale.

Durata

Durata: 4 ore (9-13)

Informazioni organizzative

Dr.ssa Laura Muratori
Tel: 059/512108
training@s-b-s.it

Programma

La retribuzione

- Natura della retribuzione
- Differenze tra retribuzione fissa, variabile, MBO, benefits


La gestione dell’aumento retributivo

- Definizione del target
- L’equilibrio interno ed esterno
- Il legame con il sistema di valutazione
- La lettera di comunicazione
- L’assorbimento


La retribuzione variabile e politiche di incentivazione

- La definizione
- La misurabilità e la valutazione degli obiettivi
- La gestione del processo


Il patto di non concorrenza e di stabilità

- Natura dei patti
- Opportunità e gestione

Il premio di produzione/risultato/partecipazione/presenza

- Opportunità e gestione

L’irriducibilità della retribuzione

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Formazione

Formazione HR

Corso

Quando

10 Ottobre 2019

dalle 9.00 alle 13.00

Dove

VILLA MARCHETTI

Baggiovara (MO)

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