Formazione HR

Il diritto del lavoro e le nuove politiche di gestione del personale

Il diritto del lavoro e le nuove politiche di gestione del personale

Il mestiere HR per sua natura è condizionato in ogni suo aspetto dalla normativa del lavoro.
Ogni azione HR ha infatti un richiamo, un aspetto o addirittura delle fondamenta nella normativa.
I professionisti HR devono fare i conti con questa realtà e sapersi muovere su tutti gli ambiti assicurando all’azienda i corretti comportamenti gestionali e, al contempo, riconoscendo eventuali criticità.
Il corso approfondisce le principali implicazioni normative, facendo riferimento alle tipologie di contratto presenti dopo il Jobs act e a nuove e moderne modalità di esecuzione del lavoro subordinato, quali lo Smart working.

DOCENTE: Avv. Paola Polliani – Responsabile del Dipartimento di Diritto del Lavoro di Avvocati Associati Franzosi Dal Negro Setti,
da quasi vent’anni collabora con primari studi internazionali prestando assistenza specialistica, giudiziale e stragiudiziale,
nell’ambito del diritto del lavoro e delle relazioni industriali, in favore di aziende e gruppi multinazionali, nonché dell’alta dirigenza.
Speaker abituale in eventi formativi rivolti a professionisti del settore HR, è anche autrice di numerose pubblicazioni nella materia e
collabora con diverse riviste specialistiche.
La sua caratteristica principale: in una realtà continuamente in evoluzione come quella del mercato del lavoro, crede profondamente che la carta vincente sia il gioco di squadra tra il consulente legale e i professionisti HR.

Destinatari

Responsabili e addetti alle risorse umane: Junior di funzione o professionisti dell’area HR che intendono aggiornare e approfondire le conoscenze in ambito di diritto del lavoro.

Durata

Durata: 16 ore (9.00 – 13.00; 14.00 – 18.00)

Informazioni organizzative

Dr.ssa Laura Muratori
Tel: 059/512108
training@s-b-s.it

Programma

Le tipologie di contratto dopo il Jobs act:

- contratto a tutele crescenti; tempo determinato; part time; apprendistato; tirocinio; collaborazioni; lavoro autonomo, telelavoro

Il contratto individuale:

- lettera di intenti
- patto di prova
- patto di non concorrenza
- patto di stabilità
- l’inquadramento

Orario di lavoro:

- ritardi
- straordinari
- riposi
- ferie
- permessi personali o sindacali
- congedi
- malattia e comporto

Lo Smart working

- La normativa
- Come gestirlo

I controlli nel rapporto di lavoro

- La normativa
- Criticità principali

Malattia, infortunio e maternità

- La normativa
- Consigli di gestione

Procedimenti disciplinari e fase patologica del rapporto:

- contestazione
- giustificazioni
- sanzioni
- impugnazioni

Cessazione del rapporto:

- gestione delle dimissioni e del preavviso
- licenziamento per giustificato motivo oggettivo
- licenziamento per giustificato motivo soggettivo
- licenziamento per giusta causa
- tutele in caso di licenziamento illegittimo

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in collaborazione con

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Formazione

Formazione HR

Corso

Quando

Dal 13/06/2019 al 14/06/2019

dalle 9.00 alle 18.00

Dove

VILLA MARCHETTI

Baggiovara (MO)

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